<p> 如今人力资源行业十分热门，要想迈入进来需要一定的能力。获得人力资源认证被公认是入行的通行证。然而，社会上有很多人力资源的认证，应该取得哪些认证呢？本人通过各种渠道搜集到一些信息，现将HR领域几个证书进行比较比较，供大家参考。<br/><font color="#f70909">第一：人力资源管理师</font><br/>认证机构 <br/>中华人民共和国劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，（《企业人力资源管理师》（二级））实行统一编号登记管理和网上查询，具有权威性，并且全国通用，终身免年检。<br/>认证推出时间 <br/>国家劳动和社会保障部从2003年开始推出人力资源管理职业资格标准，并在全国范围内推行认证工作。2007年劳动和社会保障部对原标准作了修订，2007年的职业鉴定考试就采用新的教材及考核标准。<br/>报考等级 <br/>企业人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）<br/>考试时间 <br/>全国统一考试，每年5月和11月两次机会<br/>考试科目 <br/>考试分为两个部分：理论知识考试和专业技能考核。均采用闭卷考试方式，百分制，成绩皆达60分以上者为合格。<br/>二级和一级还须进行综合评审。<br/>考试教材 <br/>《工作要求》、《基础知识》、《职业道德》、《考试指南》<br/><font color="#ff0000">第二：人事部经济师人力资源管理中级职称<br/></font>认证机构 <br/>人事部，人力资源中级职称，隶属于我国职称体系“经济师”。经济师共涉及12个专业，其中，人力资源方向是今年最为热门的专业之一。<br/>经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。<br/>考试时间 <br/>全国统一考试，每年一次，一般在11月初进行。<br/>报名时间：每年的4--5月，报考采取网上报名的形式。<br/>考试科目 <br/>分两个部分：经济基础和人力资源知识与实务，均为选择题。满分140分，合格分数为84分（2006年标准）。考试时间均为2个半小时，分两个半天进行。<br/>考试教材 <br/>《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》<br/>报名资格（满足以下各级中的一项条件即可）<br/>1.博士+直接报考 <br/>2.硕士+1年工作 <br/>3.取得第二学位或研究生班毕业+2年工作 <br/>4.本科+4年工作 <br/>5.大专+6年工作 <br/>提示：据人事部统计，人力资源中级职称考试的全国平均通过率偏低，在２０％左右，主要原因可能是考试的知识点数量庞大且分散。</p><p><font color="#f70909">第三：注册人力资源管理师职业资格认证</font>：<br/>认证机构 <br/>注册人力资源管理师职业资格认证项目（ＣＨＲＰ）是由中国人力资源开发研究会经过将近两年的研发，于２００３年８月正式推出的人力资源专业职业资格证书，由中国人力资源开发研究会和中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会进行评审注册。 <br/>报考等级 <br/>1.准注册人力资源管理师认证资格 <br/>2.注册人力资源管理师认证资格 <br/>3.注册高级人力资源管理师 <br/>认证方式 <br/>1.准注册为地区统考，闭卷考试 <br/>2.注册和准册高级考试为全国统一考试，时间是每年５月和１１月并填写综合评审资料 <br/>这册高级须提交论文、设计方案、并参加统一答辩。<br/>认证程序 <br/>1.向当地授权机构提出申请开始自测和自训 <br/>2.参加１５－１８课时集中培训 <br/>3.参加考试和答辩 <br/>4.获得证书及注册管理 <br/><font color="#ff0000">第四：注册国际人力资源师职业资格认证项目</font><br/>认证机构 <br/>注册国际人力资源师职业资格认证项目由中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会合作研发。 <br/>报考等级 <br/>该认证项目将人力资源培训和认证级别分为“注册助理国际人力资源师”、“注册国际人力资源师”、“注册高级国际人力资源师”三个层次。 <br/>凡通过认证者，均可成为国际人力资源管理协会会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。<br/>认证程序 <br/>参与者在全国各地级市指定考试中心报名。<br/>注册助理国际、注册国际实行学员自学、集中标准化培训（一、高级强化培训，时间补低于２天半；二、普通培训，时间不低于５天），培训合格后参加全国统一的标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。<br/>笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率：注册助理国际为报名人数的６０％，注册国际为５０％。所有考试成绩加权计算达６０分以上者，授予相应级别证书。<br/>考试科目 <br/>1. 注册助理国际、注册国际： <br/>理论部分：４０％，选择题、判断题<br/>专业部分：６０％，问答题、案例分析题<br/>论文部分：参考分数，论文不合格者将不能授予证书。优秀论文在亚洲经理杂志或网站发表<br/>1. 注册高级国际： <br/>面试部分：５０％<br/>论文部分：５０％<br/>考试教材 <br/>注册助理国际、注册国际：《国际人力资源管理》<br/>注册高级国际：无指定教材</p><p><font color="#ff0000">第五：美国人力资源认证协会（ＨＲＣＩ）人力资源师资格认证 <br/></font>认证机构 <br/>美国人力资源管理协会（ＳＨＲＭ）的附属机构人力资源认证协会（HRCI）在全球范围内推出了三种人力资源认证。<br/>报考等级 <br/>1、准注册人力资源管理师认证资格<br/>2、注册人力资源管理师认证资格<br/>3、注册高级人力资源管理师<br/>在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。<br/>考试范围 <br/>1. PHR和SPHR认证考试 <br/>PHR考题侧重于操作性/技术性层面<br/>SPHR考题侧重于战略和/或政策层面<br/>认证人获得SPHR资格认证证书后，取代先前的PHR证书，因此认证人不能同时拥有PHR和SPHR这两种资格证书。<br/> <br/>1. GPHR认证考试 <br/>GPHR认证考试主要考查国际人力资源知识体系。<br/>认证会员可以同时拥有GPHR和SPHR两种资格证书。<br/>考试形式 <br/>1. 题目数量：PHR和SPHR考试有225道多项选择题，25道为热身试题；GPHR有165道多项选择题，15道为热身试题。热身试题不记分。 <br/>2. 考试时间：PHR和SPHR为4小时，GPHR为3小时 <br/>3. 考试方式：均为上机考试 <br/>4. 试题语言：均为英语 <br/>5. 分数设置：最低为100分，最高为700分，及格分数线为500分（标准分） <br/>报名资格 <br/>两年以上工作经验<br/>提示：该证书有效期为3年。3年期满后，持证人必须进行资格再认证。资格再认证途径有两种：一种为参加60个学时的人力资源继续教育课程；二是重新参加考试。</p><p>温馨提示：我国国家推行力度和社会认可度比较高的证书是劳动和社会保障部的国家人力资源管理师证书，该证书培训书籍在2007年全新改版，在2008年职业道德又重新改版，可见国家推行力度和含金量级高。无论管培训认证机构对认证做了怎样精心的安排，最终还是由企业来说话。用人单位的认可才是培训认证的终端，只有企业肯为人力资源培训认证买单，培训认证的权威性才能得到有效的体现，而参加HR培训认证的学员最关心的也是证书能不能得到用人企业的认可。</p><p></p><p></p>
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