2007年人力资源管理师 职业资格考试(给大家提个醒)

xolf

<p><span class="bold"><font color="#ff0033">今年换教材了.准备考试的hr需要注意了.</font></span></p><p><span class="bold">2007年“企业人力资源管理师”国家职业资格全国统一鉴定时间安排</span><br/></p><div style="FONT-SIZE: 14px;">企业人力资源管理师&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 4-2级&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <br/>考试时间：5月20日；11月18日；<br/>考试安排：08:30-10:00理论知识考试<br/>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;10:30-12:30专业技能考核<br/>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;综合评审时间由省鉴定中心确定&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <br/>考试大纲：按2007年修订标准执行</div><div style="FONT-SIZE: 14px;">　　&nbsp; &nbsp; <br/>企业人力资源管理人员全国统一鉴定简介<br/>一、背景<br/>　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。<br/>　　人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。<br/>　　从2002年开始在全国部分地区进行了企业人力资源管理人员试点培训考试，首次全国统一鉴定是与2003年5月18日举行的。<br/><br/>二、组织实施<br/>　　劳动和社会保障部成立企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室，负责试点推广工作的领导、研究、指导和日常工作。<br/>　　1．项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的领导以及有关专家学者组成。主要职责是制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。<br/>&nbsp; &nbsp; 2．项目领导小组下设项目试点推广办公室（设在劳动和社会保障部劳动科学研究所），由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。主要职责是组织各类专业性、技术性培训和鉴定方法、技术和资源的研究、开发和修订工作。按照国家职业标准要求，组织全国开展本职业的培训和鉴定工作。组织试验性培训和鉴定工作。组织开展本职业示范性师资及考评员的培训和认证工作。对各地劳动保障部门认定的本职业国家职业资格三、四级的培训机构和鉴定机构进行备案，并处理社会上对这些机构投诉等事宜。<br/>　&nbsp;&nbsp;3．省级职业技能鉴定指导中心在同级劳动保障行政部门指导下，负责组织实施本地区报名、考前培训辅导、鉴定考核、考务管理、证书办理以及统计分析等工作。<br/>　　4．根据有关文件规定，省级职业技能鉴定指导中心批准并在部项目试点推广办公室统一备案的鉴定所（站）具体负责报名、考前培训辅导、鉴定考核等工作。<br/>　　??<br/>三、职业等级<br/>　　1．本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）<br/>　　2．2003年先做人力资源管理员和助理人力资源管理师两个等级的鉴定。人力资源管理师和高级人力资源管理师两个等级由部中心先行直接组织试验，待总结经验后再全面开展。<br/><br/>四、培训教材（即将采用新教材）<br/>　　该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部培训就业司指定的《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》，包括四册，《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程上册：人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师》、《企业人力资源管理人员基础知识》、《企业人力资源管理人员法律手册》，中国劳动社会保障出版社出版。</div>

xolf

<p>呵呵,有点和excel无关,但考证信息对hr们的职业发展也很重要,先发这里了.呵呵</p><p></p><p>另外,.</p><p>2007年hr考试请注意新版教材学习系统性、连续性和递进性<br/>by育路教育论坛,hr版&lt;十佳和尚版主&gt;<br/>.<br/>我们注意到：新版教材与往年比变动很大，具体表现在：<br/>高级知识下移，原来一级的知识下移到二级，二级的知识下移到三级，这种整体性的“大挪移”很明显，基本达到80%以上；<br/>整体知识结构呈现系统性、连续性和递进性，教材编撰较有条理；<br/>基础知识增加了难度，注重了人力资源管理知识的广度和深度；<br/>今年的考前复习应该注意这种明显的变化，特别注意知识的覆盖性，如，考二级的学员一定要了解合学习三级的知识，没有三级的知识铺垫，二级的知识就如空中楼阁。<br/>同时预计今年的考试：级别之间有一定的覆盖度、技能试卷难度要增加、理论试卷考面会拓宽、通过率继续合理回落。</p>

[此贴子已经被作者于2007-3-19 18:25:54编辑过]

liujy

现在还没这个本事去考。在EH之家再混个两年，或许会有这个本事去考一下。

wennuande17du

听说很难考哇

Ellever

考了三级的 可是那阵子天天读书~表示是又艰难又是值得怀念的日子