员工绩效工资核算公式

尽我所能123

核算及发放方式：
1、月度绩效：当月绩效工资*系数*70%+上月绩效工资*系数*30%*20%
2、季度绩效（自然季度）：每月绩效工资*系数*30%*30%
3、年度绩效（自然年度）：每月绩效工资*系数*30%*50%

月度绩效，当月发70%，剩余30%（按2:3:5比例发放次月发20%，季度发30%，年度50%）

若入职月份正好为当季度最后一个月或12月，季度绩效、年度绩效也正常发放。

是否每个员工都要建一个档？员工多的情况下，工作量很大，也不好汇总，请各位大神支支招。

墨小倾

季度绩效（自然季度）：每月绩效工资*系数*30%*30%
这里面的系数是季度系数之和？

墨小倾

绩效工资是不是可以理解为：
1月工资表：1月的绩效工资*70%（当月发放）
2月工资表：2月的绩效工资*70%+1月的绩效工资*30%*20%
3月工资表：3月的绩效工资*70%+2月的绩效工资*30%*20%+1月的绩效工资*30%*30%
………
12月工资表：12月的绩效工资+11月的绩效工资*30%+（1月+2月+……12月的绩效工资）*50%