又到年头规划考勤了

joyber · 发表于 2017-1-11 19:25

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

上

10

病

2

产

1

年

2

婚

工

丧

职

修

聘

进

调

事

半

单位人员一个月大概会有这么多种情况的考勤，其中“修”按正常上班算，其它假月度都工扣除，但季度不扣年/丧/工/职/的假，年度不扣年职，“进”的日子一年内要按0.5算，聘首季度不计考勤，但月和年要计。还有一些复杂的计算方案，但光这种计假就折腾的欲仙欲死了，1200多人，想咨询下有没有改进型的数据记录方法

1月

2月

上

病

产

年

婚

工

丧

职

修

聘

进

调

事

半

上

病

产

年

婚

工

丧

职

修

聘

进

调

事

半

这种可以么，后面再加上进单位时间和类型，有正式工和聘用工的差别

jsgj2023 · 发表于 2017-1-11 20:09

这个单位一定是大单位

hsgy · 发表于 2017-2-9 00:52

越复杂的越好办，越简单的越难办。

joyber · 发表于 2017-3-7 15:28

工作簿3.zip (11.69 KB, 下载次数: 3)
自己只能做到这样了，每个月还是得手工录入一下不讲稿季度的天数，单月的人数和休假天数已经可以自动统计，季度的经过手工补后也差不多能行，就是区分不了到底是什么样的假

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