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发表于 2009-5-15 13:40:01
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没太看懂,正在努力消化中……
K25-K36的绩效排名为什么不用RANK(J25,$J$25:$J$36,0)呢?不是比现在的公式简单许多吗?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~也可以用RANK,我用的是中国式的排名,如果有重复值,你可以试试。
L25-L36的绩效等级是依据什么评定的?不是和分数挂钩吗?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~根据所在部门的等级,部门中优秀员工的比例确定。
思路是这样的:首先根据部门等级和各等级员工的比例,求出各等级员工数,因员工数必须为整数,所以用round 进行处理,根据员工数形成各个分位上的数值,利用percentile函数,形成各分位(也就是各等级员工得分的临界值),通过LOOKUP函数,查找对应的等级即可。
[ 本帖最后由 jackeroo 于 2009-5-15 13:45 编辑 ] |
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