上期推出EXCEL在个人所得税计算中的应用后，推出EXCEL在人力资源管理中的应用第二期，在绩效分等中的应用。

本示例中的人名如有雷同，纯属巧合~~





5月13日对文件进行了更新！！

[ 本帖最后由 jackeroo 于 2009-5-13 07:56 编辑 ]

顶顶，大家在1楼的文件中发现什么问题尽管提啊。我会不断完善的。

没太看懂，正在努力消化中……

K25-K36的绩效排名为什么不用RANK(J25,$J$25:$J$36,0)呢？不是比现在的公式简单许多吗？
                      ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~也可以用RANK，我用的是中国式的排名，如果有重复值，你可以试试。
L25-L36的绩效等级是依据什么评定的？不是和分数挂钩吗？
                        ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~根据所在部门的等级，部门中优秀员工的比例确定。
                                                                                 思路是这样的：首先根据部门等级和各等级员工的比例，求出各等级员工数，因员工数必须为整数，所以用round 进行处理，根据员工数形成各个分位上的数值，利用percentile函数，形成各分位（也就是各等级员工得分的临界值），通过LOOKUP函数，查找对应的等级即可。


[ 本帖最后由 jackeroo 于 2009-5-15 13:45 编辑 ]

谢谢分享。学习了。

看的云里雾里

表三：XX部员工考核明细
里面是1月到6月份的汇总，能不能做一个完成的excel解决方案呢？
每月填表——考评——汇总考核——季度考核

谢谢楼主，里面很多公式还是挺复杂的，学习一下。

引用:

原帖由 sleepbag 于 2009-8-21 11:11 发表
表三：XX部员工考核明细
里面是1月到6月份的汇总，能不能做一个完成的excel解决方案呢？
每月填表——考评——汇总考核——季度考核

能否具体一些呢？抽时间我再想想，适合数据量不是非常大的考核分等，数据量太大，运行速度比较慢。

自己曾经应用过一些函数，但好象没有楼主复杂和智能，谢谢分享！

引用:

原帖由 jackeroo 于 2009-8-22 08:04 发表

能否具体一些呢？抽时间我再想想，适合数据量不是非常大的考核分等，数据量太大，运行速度比较慢。

最近正在做这方面的考核，实际操作层面上，例如表三里面每个人的绩效得分，是怎么来的？我们目前的做法：
每月初，员工填写《月度工作计划表》--由专人汇总，检查——没有问题后按项目拆分，形成按项目的《月度工作计划表》——交给相应项目经理确认——执行《月度工作计划》——下月初，员工填写本月《月度工作计划表》和上月《月度工作计划表》的完成情况（自评分）——项目经理根据成员自评分情况进行绩效考核——然后再汇总成单位的绩效考核，这样，考评分数就出来了。
附件是按照实际工作流程整理的一个案例，实际操作时，要由专人收集每位员工的计划表，然后汇总，然后再按项目拆分……希望能有一个系统的解决方案！

[ 本帖最后由 sleepbag 于 2009-9-13 20:01 编辑 ]