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[原创] EXCEL在人力资源管理中的应用浅谈之二:绩效分等中的应用     hits : 2662

EXCEL在人力资源管理中的应用浅谈之二:绩效分等中的应用

上期推出EXCEL在个人所得税计算中的应用后,推出EXCEL在人力资源管理中的应用第二期,在绩效分等中的应用。

本示例中的人名如有雷同,纯属巧合~~





5月13日对文件进行了更新!!

[ 本帖最后由 jackeroo 于 2009-5-13 07:56 编辑 ]
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本帖最近评分记录
  • xolf 财富 +18 优秀作品 2009-5-15 20:01
啥时候可以静下心来学习~

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顶顶,大家在1楼的文件中发现什么问题尽管提啊。我会不断完善的。
啥时候可以静下心来学习~

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没太看懂,正在努力消化中……

K25-K36的绩效排名为什么不用RANK(J25,$J$25:$J$36,0)呢?不是比现在的公式简单许多吗?
                      ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~也可以用RANK,我用的是中国式的排名,如果有重复值,你可以试试。
L25-L36的绩效等级是依据什么评定的?不是和分数挂钩吗?
                        ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~根据所在部门的等级,部门中优秀员工的比例确定。
                                                                                 思路是这样的:首先根据部门等级和各等级员工的比例,求出各等级员工数,因员工数必须为整数,所以用round 进行处理,根据员工数形成各个分位上的数值,利用percentile函数,形成各分位(也就是各等级员工得分的临界值),通过LOOKUP函数,查找对应的等级即可。


[ 本帖最后由 jackeroo 于 2009-5-15 13:45 编辑 ]

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谢谢分享。学习了。
^ - ^  蓦然回首,才发现自己的无知。技术不高,潜水学习中。 ^ - ^

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看的云里雾里

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表三:XX部员工考核明细
里面是1月到6月份的汇总,能不能做一个完成的excel解决方案呢?
每月填表——考评——汇总考核——季度考核

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谢谢楼主,里面很多公式还是挺复杂的,学习一下。

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引用:
原帖由 sleepbag 于 2009-8-21 11:11 发表
表三:XX部员工考核明细
里面是1月到6月份的汇总,能不能做一个完成的excel解决方案呢?
每月填表——考评——汇总考核——季度考核
能否具体一些呢?抽时间我再想想,适合数据量不是非常大的考核分等,数据量太大,运行速度比较慢。
啥时候可以静下心来学习~

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自己曾经应用过一些函数,但好象没有楼主复杂和智能,谢谢分享!

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引用:
原帖由 jackeroo 于 2009-8-22 08:04 发表

能否具体一些呢?抽时间我再想想,适合数据量不是非常大的考核分等,数据量太大,运行速度比较慢。
最近正在做这方面的考核,实际操作层面上,例如表三里面每个人的绩效得分,是怎么来的?我们目前的做法:
每月初,员工填写《月度工作计划表》--由专人汇总,检查——没有问题后按项目拆分,形成按项目的《月度工作计划表》——交给相应项目经理确认——执行《月度工作计划》——下月初,员工填写本月《月度工作计划表》和上月《月度工作计划表》的完成情况(自评分)——项目经理根据成员自评分情况进行绩效考核——然后再汇总成单位的绩效考核,这样,考评分数就出来了。
附件是按照实际工作流程整理的一个案例,实际操作时,要由专人收集每位员工的计划表,然后汇总,然后再按项目拆分……希望能有一个系统的解决方案!

[ 本帖最后由 sleepbag 于 2009-9-13 20:01 编辑 ]
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