如何将绩效奖励挂钩考核目标及总奖励金额提取公式计算

getaway110

求大神如何用EXCEL公式设定？

一、组织绩效奖励挂钩考核目标及总奖励金额提取比例

当公司年营业收入实际完成额大于或等于4000万元，且在5000万元内时，以年度实际完成营业收入金额的4%比例计提，计算组织绩效奖励金总额。

    1.1、当公司年营业收入实际完成额大于5000万元以上时，以年实际完成收入金额的5%比例计提，计算并追加组织绩效奖励金总额，补充列入当年年终奖额度。

1.2、当公司年营业收入实际完成额大于或等于4000万元时，且公司年税后净利润超出目标利润额时（年税后净利润目标额以上报董事会审批通过的2020年度预算报告中税后净利润目标数据为准），以超出目标净利润金额部分的30%比例计提，计算并追加组织绩效奖励金总额，补充列入当年年终奖金额度。

二、组织绩效季度进度目标奖及年终奖的发放条件及额度。

2.1当Q1完成季度营业收入预算目标，按实际完成营业收入金额的3%比例计提，计算组织绩效季度进度目标奖。当Q1未完成季度营业收入预算目标，按实际完成营业收入金额的2%比例计提并计算组织绩效季度进度目标奖。

2.2 当Q1未完成季度营业收入预算目标，但Q2超额完成季度目标，且Q1至Q2累计完成半年度营业收入预算目标，按实际完成营业收入金额的3%比例计提并计算组织绩效季度进度目标奖。当Q1至Q2累计未完成半年度营业收入预算目标，均按实际完成营业收入金额的2%比例计提并计算组织绩效季度进度目标奖。

2.3 当Q3完成季度营业收入预算目标，且Q1至Q3累计完成年度营业收入预算目标，按实际完成营业收入金额的3%比例计提并计算组织绩效季度进度目标奖。如Q1至Q3累计未完成年度营业收入预算目标且实际完成营业收入累计金额低于预算进度目标的90%暂不发放Q3组织绩效季度目标奖。超过预算进度目标90%的，按2%比例计提并计算组织绩效季度进度目标奖。

2.4 当Q4完成季度营业收入预算目标，且Q1至Q4累计完成全年营业收入预算目标并符合2.1至2.3条计提奖励标准的，按2.1至2.3条规定执行，分别计算发放年终奖。

2.5 当Q4完成季度营业收入预算目标，但Q1至Q4累计未完成全年营业收入预算目标，且实际完成营业收入累计金额低于3600万元时，暂不发放Q4季度进度目标奖且无年终奖。超过3600万元但低于4000万元的，按2.5%比例计提并计算组织绩效奖励，并扣除Q1-Q3季度目标奖实际已发放部分后，剩余部分作为年终奖计发。

函数二把刀

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getaway110

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gmafhnpl

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getaway110

gmafhnpl老师，您好，请教一下怎么把上面的文字调整成EXCEL表格？谢谢您