超复杂的工资计算问题请教！！！！

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1、每个站点奖罚情况分两种，根据“是否点对点”来确认是否享受优惠政策。

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比如某个站点“柴”为点对点，那么该站点的柴油计算要套用“享受优惠”的奖罚；汽油则套用“不享受优惠”。   另，如果站点的“是否点对点”是空的，则全部不享受优惠。

2、任务目标是否超额说明：

l  首先套用是否享受优惠，看使用哪张表。

l  其次按“月目标任务”与“当月经营情况”的具体气、柴油对比：比如汽油是超额了，则按汽油的奖励来算；柴油是不够，按柴油的处罚来算。总体是否超额与计算无关。

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3、奖罚的计算（基数）：

l  奖励和处罚都是在“月委托管理费基数”这个基数基础上去增、减。然后得出的数值。

l  注：按差额累进的算法来计算奖励。

l  主要是在判断了套用哪张表格基础上，然后再根据目标任务和当月经营情况来计算奖、罚。

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4、“保底”问题：

l  最终核算出来的金额与“保底”金额做比较，如果值比“保底”大，按那个值算。

l  如果算下来比“保底的值”都小了，就按保底的来算。

5、问题：

l  看这个“本月兑现金额”有什么公式能直接套用上奖罚表算出来。

l  给出的表格中只有A—L项，还有Z—AC项（人数、保底、非油、年夜饭）是给出的基础数值。

l  后续的列看怎么定义合适，目的是算出“本月兑现金额”。

37廿一

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