计算公式求助

olin12345

需求助一个组合公式，需求如图：

olin12345

=IFERROR(FLOOR(IF(D2="","",D2-IF(DATE(YEAR(NOW()),1,1)>C2,DATE(YEAR(NOW()),1,1),C2))/(365/IF(B2="经理级",10,IF(B2="主管级",7,5))),0.5),IF(IF(D2="",IF(B2="经理级",10,IF(B2="主管级",7,5))+DATEDIF(C2,TODAY(),"y"),J2)>15,15,IF(D2="",IF(B2="经理级",10,IF(B2="主管级",7,5))+DATEDIF(C2,TODAY(),"y"),J2)))

学艺不精，写了一个啰嗦的，希望能有坛友们帮助优化。

micch

嗯，这个公式粗略看是可以优化的，没耐心细看啊，讲讲计算原理？

丢丢表格

这种年休 不公平。
年休天数只与工龄相关，与职务无关。
要是与职务有别的，那一定是黑心单位。

袁勇

1. =MIN(FLOOR(VLOOKUP(B2,{"经理级",10;"主管级",7;"职员级",5},2,0)*(D2+"2020-1-1"*(D2=0)-MAX("2019-1-1",C2))/365,0.5)+DATEDIF(C2,"2020-1-1","y")*(D2=0),15)

复制代码

olin12345

micch 发表于 2019-6-19 10:22
嗯，这个公式粗略看是可以优化的，没耐心细看啊，讲讲计算原理？

1.经理级初始天数，10天； 主管级初始天数，7天；职员级初始天数，5天。                                                       
2.每年在初始天数上增加1天，入职当年也算1年，15天封顶。                                                       
3.年假是按照1月1日到12月31日计算。                                                       
"4.如果员工有离职日期（如2019年6月15日离职），年假天数计算为：（6月15日的天数-1月1日天数）/(365/从入职到今年累计的天数）
如果员工是今年入职2019年2月17日入职，6月15日离职，年假天数计算为：（6月15日的天数-2月17日天数）/(365/从入职到今年累计的天数）"                                                       
5.大于0.5算半天，小于0.5不计算                                                       

这个就是条件，有点多，我学艺不精，自己慢慢凑的，不过自己写的公式还是有一些问题。

olin12345

丢丢表格 发表于 2019-6-19 10:31
这种年休 不公平。
年休天数只与工龄相关，与职务无关。
要是与职务有别的，那一定是黑心单位。

怎么说呢，个人觉得还是挺良心的，虽然说职级起始的高一些，但是员工从入职开始就可以休年假了，比如刚入职进来满两个月（大约）就可以享受一天年假了，而且每年增加一天，入职当年也算1年，比如12月份入职的话，到明年就相当于2年，累计加2天。

micch

olin12345 发表于 2019-6-19 10:46
1.经理级初始天数，10天； 主管级初始天数，7天；职员级初始天数，5天。                                                        
2.每年在初始天数上增加 ...

丢丢老师帖子里有一个年假计算的帖子，你可以参考一下

离职计算年假，这个真心不懂，6-15离职了，还计算啥年假？难道年初计算年假的时候就已经确定6月要离职？


年假天数计算为：（6月15日的天数-1月1日天数）/(365/从入职到今年累计的天数）

这个计算式如果入职10年，   155/(365/3650)=1550

olin12345

袁勇 发表于 2019-6-19 10:39

谢谢袁老师的回复，
在附件中添加了一个王语嫣的名字，发现年假不对，请帮忙看看。

袁勇

olin12345 发表于 2019-6-19 11:10
谢谢袁老师的回复，
在附件中添加了一个王语嫣的名字，发现年假不对，请帮忙看看。

没看见增加了王语嫣，所以不知道对不对。