绩效考核的目标是不是让能者多劳，多劳多得？

atall · 发表于 2018-4-26 10:15

本帖最后由 atall 于 2018-4-26 10:18 编辑

如题：绩效考核的目标是不是让能者多劳，多劳多得？

大家是用什么工具量化多劳和多得的？

atall · 发表于 2018-4-28 08:45

大家都不做绩效？？？

liyingqin1983 · 发表于 2018-4-30 11:04

绩效都是一般为公司省钱开发的，而原则各家都不同

504373 · 发表于 2018-5-1 16:08

日常业务处理人手都不够，还绩效考核？有一个销售额，利润就差不多了！
绩效考核是好东西，这个只有大公司才会重视吧，也只有管理好的大公司才能做好。

Hiro小超 · 发表于 2018-5-2 15:18

绩效的目的是，绩效管理，不仅仅是考核。绩效管理的最终目的是，帮助员工改善，不断提高个人绩效，从而提高组织绩效，公司整体绩效。是不断优化，改进的过程。绩效考核，只注重评价员工的优良中差，实现奖优罚劣。

atall · 发表于 2018-7-28 09:35

Hiro小超发表于 2018-5-2 15:18
绩效的目的是，绩效管理，不仅仅是考核。绩效管理的最终目的是，帮助员工改善，不断提高个人绩效，从而提高 ...

多谢指教，获益良多！

atall · 发表于 2019-1-14 09:25

504373 发表于 2018-5-1 16:08
日常业务处理人手都不够，还绩效考核？有一个销售额，利润就差不多了！
绩效考核是好东西，这个只有大公司 ...

有道理，销售好才是最重要的

ying218 · 发表于 2019-1-23 14:43

现在很多私企绩效考核的目的就是少发工资

atall · 发表于 2019-2-18 08:38

ying218 发表于 2019-1-23 14:43
现在很多私企绩效考核的目的就是少发工资

这样的企业的确不少，个人认为，考核应该以奖励为主

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[讨论] 绩效考核的目标是不是让能者多劳，多劳多得？