救命，关于年休假的表格问题！

肚子饱饱 · 发表于 2009-12-26 11:58

新手，啥也不懂，上来求教于各位大侠，救救小妹！
先介绍下具体的情况，单位是新成立的，全部的员工都是2009年11月4日进公司，老板的意思就是说也不用满一年，从2009-11-9到2010-11-4全体员工都有5天的年假，那2010-11-4到2010-12-31就再着一天年休假给大家，那就是6天，然后从2011年开始就按自然年一年5天满10年10天满20年15天。这个是蛮简单的一个计算表格，但是老板提了个很××的要求：他的意思是一年5天的年休假按月平摊，那差不多就是2个月能休一天，公司不允许连续使用年假，特殊情况除外！他希望能做一个表格，利用函数公式来提醒他，比如某个员工在7月份提出休假申请的时候，表格能显示出该员工在本年度的前7个月已经休掉了他的份额，不允许再休假！
我不知道自己表述的清不清楚，但老板就是这个意思，我一点头绪和方向也没有，有没有高手能帮帮我呀，急急急～～～～

guzhen9315 · 发表于 2009-12-26 12:06

其实不用这样复杂，复杂的事情，要简单化（你发在“人力资源管理”，我才说的）。

肚子饱饱 · 发表于 2009-12-26 12:20

是啊，我也觉得这个要求很××，可是老板希望，我都在想他是不是想考考我？！唉～～

guzhen9315 · 发表于 2009-12-26 12:21

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

连续工作1年以上，可享受带薪年假。

你公司已经提前让大家休年休假了。

你可以做一个2010年度的个人年休假计划：

2月份开始~4月底：可以休一天；
5~6月：可以休一天；
7~8月：可以休一天；
9~11月：可以休一天；
12月：可以休一天；

为什么要按以上方法排计划，原因如下：
月份可休天数四舍五入
1 0.42
2 0.83 1
3 1.25
4 1.67
5 2.08 1
6 2.50
7 2.92 1
8 3.33
9 3.75 1
10 4.17
11 4.58
12 5.00 1

[ 本帖最后由 guzhen9315 于 2009-12-26 12:32 编辑 ]

肚子饱饱 · 发表于 2009-12-26 12:22

原帖由 guzhen9315 于 2009-12-26 12:06 发表
其实不用这样复杂，复杂的事情，要简单化（你发在“人力资源管理”，我才说的）。

是啊，我也觉得这个要求很××，可是老板希望，我都在想他是不是想考考我？！唉～～

肚子饱饱 · 发表于 2009-12-26 12:38

原帖由 guzhen9315 于 2009-12-26 12:21 发表
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

连续工作1年以上，可享受带薪年假。

你公司已经提前让大家休年休假了。

你可以做一个2010年 ...

按你的建议跟老板解释一下，看他能不能接受！谢谢！

		自动登录	找回密码
密码			免费注册

[求助] 救命，关于年休假的表格问题！

非常感谢！