请教一个算加班费的问题

minox · 发表于 2009-9-1 16:36

不是excel问题，但我知道这里有不少hr高手，所以借论坛请教一个问题：哪些工资项目应该计入加班费的基数？
比如下面的工资项目，是不是全部求和以后/22天，作为加班一天的标准？
请教

薪级工资岗位工资福利补贴生补科书车菜提租补通讯考勤购房补特殊独补电话专贴过节费其他

mononoke · 发表于 2009-9-3 15:59

加班工资应用21.75天计算。

nicholas_he · 发表于 2009-9-11 14:27

原帖由 minox 于 2009-9-1 16:36 发表
不是excel问题，但我知道这里有不少hr高手，所以借论坛请教一个问题：哪些工资项目应该计入加班费的基数？
比如下面的工资项目，是不是全部求和以后/22天，作为加班一天的标准？
请教

薪级工资岗位工资福利补 ...

计算加班费基数的问题，
主要依据劳动者与企业在签订劳动合同时共同约定的薪酬数额，
就是说，在合同中如果明确说明某人基本工资，补贴等项目，且说明其中依据基本工资计算加班费的
肯定就是以该基本工资作为基数计算

minox · 发表于 2009-9-14 11:08

请问合同如果没提加班费的事呢？

alex-ww · 发表于 2009-9-25 17:38

广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》对以下敏感问题作出了规定:《意见》第二十八条的规定，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，但约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与劳动者在劳动合同中约定,或在用人单位规章制度中规定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，按约定或规定执行。

以下是广东地区的标准,上海也有类似的标准,请参考

minox · 发表于 2009-9-28 07:30

谢谢楼上
是不是北京也有类似的规定？

weiguoyin868 · 发表于 2010-4-28 21:00

这个文件比较权威
关于工资总额组成的规定
（一九八九年九月三十日国务院批准  一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）

第一章  总则

　　第一条  为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

　　第二条  全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

　　第三条  工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章  工资总额的组成

　　第四条  工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　第五条  计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

　　（四）运动员体育津贴。

　　第六条  计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

　　（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　第七条  奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　（一）生产奖；

　　（二）节约奖；

　　（三）劳动竞赛奖；

　　（四）机关、事业单位的奖励工资；

　　（五）其他奖金。

　　第八条  津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

　　（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　第九条  加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　第十条  特殊情况下支付的工资。包括：

　　（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

　　（二）附加工资、保留工资。

第三章  工资总额不包括的项目

　　第十一条  下列各项不列入工资总额的范围：

　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

　　（四）劳动保护的各项支出；

　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

　　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

　　（十四）计划生育独生子女补贴。

　　第十二条  前条所列各项按照国家规定另行统计。

第四章  附则

　　第十三条  中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。

　　第十四条  本规定由国家统计局负责解释。

　　第十五条  各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。

　　第十六条  本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

wangtx218 · 发表于 2010-4-28 16:11

原帖由 mononoke 于 2009-9-3 15:59 发表
加班工资应用21.75天计算。

年平均计薪日正确！

suki6900 · 发表于 2010-4-28 14:23

北京的加班费应除以20..83天。

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