求病假计算方式，非常复杂

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试用期结束后，员工任期每满一个服务日历年，将有权按照下列规定获得有薪病假。

于本公司工作年限	每月病假	最长天数
第1至第3年	每月1天带薪病假	12个工作日
从第4年开始	每月1天带薪病假	70个工作日

如：员工2012年3月1日入职，5个月试用期，2012年8月1日开始可以休病假，但是试用期期间的病假是累计的。当年到12月31日，如果没有休假的话，他有10天病假，2017年1月他有11天，2月有12天，3月-12月如果都没有病假产生的话都是12天。但是3月休两天就是10天，4月11天，5月-12月上限是12天。从第4年开始，上限可以累计到70天。入职日期在15号以后的当月不计病假。求各位大神指点，万分感谢！

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补充一个文档

zopey

四个参数：
1、入职日期
2、试用期
3、员工姓名或 工号
4、此员工请假日期 明细列表

满足 以上条件才可以计算。

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zopey 发表于 2017-11-14 14:30
四个参数：
1、入职日期
2、试用期

更新了一下，看一下可以计算了吗，非常感谢！

jyhxr

不错，啥好公司啊，还能有带薪病假的。

zopey

94185802 发表于 2017-11-14 15:06
更新了一下，看一下可以计算了吗，非常感谢！

从附件数据来看 ，2016年10月的天数是已知的 ，需要往后逐月推算。

等于 又多了2个参数，暂时没有思路。